平安普惠为何老是招人（平安普惠为什么那么缺人）

平安普惠总是招人，说明公司的员工流动性比较大，工情况可能会不太好。 总是会有些人走，这也是很正常的一个，不过个人认为他家公司不太好，员工流失也是不好的一种现象。

平安普惠是中国平安保险(集团)股份有限公司联营公司旗下开展的融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。 平安惠普致力于协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济的发展。

拓展资料：

平安走的是直销模式，等你人脉耗尽了就换新鲜血液，锻炼一下可以，长期待，你会发现你最基本的尊严都没有，制度和产品使然。

一般来说这种不断招聘员工的公司岗位有两种情况，让人事经理非常头疼。

一种情况是，这个岗位的需求不大，但是就是找不到合适的人。 有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。 也有可能这个公司习惯了在招聘的时候画大饼，在新人入职后发现当初说好的承诺，除了薪酬方面的的兑现不了，那些所谓的发展机会，培训计划，对员工的重视，都是靠人事经理一张嘴说出来的，在公司的发展战略上只占很小的一部分。 那么这时候，员工为了一些职场上默认的原因，例如不想在入职后很快就离职，或者目前的收入尚可，可以作为过渡，暂时在这个公司工作不太多的时间，到了找到更加合意的地方立刻辞职走人。 这种情况通常会让人力部门的人非常的头疼。

另外一种情况就是这个公司的内部管理是有问题的。 开出的薪酬条件不错，给员工的发展机会也不错，但是在工作岗位上工作成为员工每天的折磨。 我有一个朋友就经历过这样一个公司。 公司的总部掌握了各地分公司的一切大权，在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道，每天如此，就算再强的工作能力都要被公司的繁文缛节拉低几个工作效率档次。

最后，她的经理首先提出了离职。 然后她也难以坚持提出离职，VP找她谈话想升她做经理，她也拒绝了。 因为在这样的企业，即使她做了经理也是每天都在极低的工作效率下工作，浪费的精力不知道多少。

所以说遇到这样的公司招聘方式，在面试前就需要有一定的心理准备，去看看是不是符合这些［坑］。

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