跳槽工资涨幅多少合适(上海跳槽工资涨幅多少合适)

很多朋友在找工作或者是面试的时候都会需要提到自己的新的机会的期望工资，然后自然而然就产生了一个疑问：跳槽时合理的薪资涨幅是多少？

一般来说，跳槽的薪资涨幅在15~30%左右算是比较合理和常见的。

首先这个问题是没有标准答案的，根据不同的地方，不同的公司，甚至不同的行业，可能涨幅的要求或者说标准都不一样，而15~30%的涨幅来自于某些求职平台的数据统计，这个范围的涨幅占据了40%以上的跳槽者。

怎么去衡量一个新的机会的涨幅是否合理？其中因素很多。 但是可以确定地说没有所谓的合理，只要用人单位和求职者达成一致，那么存在就是合理。 举一些例子来说明：

反过来，并不是说超过30%以上就不合理。 同样的场景，换一个方向那么也是存在的：

所以，跳槽的时候工资调整是一件很正常的事情，具体是涨还是降，涨多少还是降多少，都是和很多因素息息相关的。 具体的只要你和用人单位谈的合适，双方都满意，那么这个涨幅就是合适的，合理的。

如果是比较迷茫，没有参考标准的依据，不知道自己应该提多少涨幅的时候，可以根据各大招聘网站或者其他渠道，了解到当前城市，对应规模公司，相似级别的岗位的平均薪资，如果自己远低于这个，那么你可以朝着这个平均值去谈，如果你现在在这个平均值，那么你可以按照15~30%的区间去谈。 如果你本身已经在这个范围的头部，那么涨幅就取决于你的新的岗位的定位了。

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