旷工三天被开除合法吗(旷工一天扣三天工资合法吗)

小吴是某公司的员工，2月13号，小吴没有向公司请假，也没有说什么原因，直接就没有去上班，一直到18号，小吴才回到公司上班。 当天，小吴就收到公司发出的辞退通知，理由是小吴旷工3天以上，严重违反公司的规章制度。

小吴对此表示不服，声称说自己当时因为遇上轻微车祸入院治疗了几天，并拿出了医院证据。 那么公司辞退小吴的做法就存在瑕疵风险，有违法解除劳动合同的嫌疑。

我想现实中很多公司都会遇到像小吴一样的员工，那么，企业如果想合法辞退旷工员工，必须要做到下面几点：

（1）有关企业制度或者员工手册的相关规定

企业制度或员工手册必须要经过民主程序和公告程序。

简单点说，员工要提前知道并认可，直接的行为就是签字！ 比如在入职的时候签收相关材料，或者在合同附件中加上相关内容。

（2）企业要证明员工是“无故旷工”

很简单的道理，不能公司说是旷工就是旷工，本着“谁主张谁举证”的原则，企业必须拿出证据来证明！

大多数企业会拿出“考勤表”来证明员工哪几天没上班，可是上面如果没有员工的签字，就不能单独作为认定案件事实的依据！

比如，像见义勇为、途中遇上交通事故（非本人原因）等行为不能算旷工！

（3）企业解除劳动合同需事先通知工会

《劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果公司未设立工会，解除劳动合同时也要向当地总工会征询意见。

（4）企业需要发出旷工通知书

如果员工的确旷工，企业可以不发放当天工资，但是想解除劳动合同，必须要发出旷工通知。

如果企业这几点都做到了，当然是可以合法辞退的！

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