35岁当不上副科就没可能了(35岁当不上副科就没可能了知乎)

“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。 但是中年人，你可以往死里骂，尤其是那些有房、有车、有孩子的。 ”——《大叔之爱》

一 热情与冷漠

《论语·为政篇》有言：“子曰：十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲不距。 ”三十五岁正值壮年，对于社会和自己都已经有了非常明确的认识和理解，这其中包括自己的觉醒。

一个本科大学毕业生，22岁通过公务员招录进入到一个离家很远的省份中县级公务员队伍，在5年最低服务期限的限制下，虽然一个月拿着四千多的工资，光是租房一个月支出就要一千多，但是凭借自己的专业能力和过硬素质，工作高接抵挡、艰苦卓绝、起早贪黑、废寝忘食，从一个科员成长为一个单位的股所级干部。 单位内的所有事务内熟于心，单位台账耳熟能详，甚至有的时候觉得这个单位只有我一个人就能够搞定所有的事情。 多次在单位获得“干活能手”“老黄牛”荣誉称号，仍然还是大家“关心厚爱”的“小科员”

是金子总会发光的。 凭借出色的工作能力，获得了市级和区级重要部门的认可，觉得这个同志“低调务实、干活好手”。 怀着满心的希望报告主要领导希望能够放一马，到其他部门去，领导说“考虑一下”。

然而背后却听到领导冷漠的说到：“他走了的话，我这边就没人干事了”。

二 树挪死，人挪活

“树挪死，人挪活”。 终于熬过5年最低服务期限，现在已经来到了28岁，可以参加各级遴选考试、选调考试了。 然后ZZ部门一纸通知下来，“为了稳定军心，一年只能考一次”。 一次也罢，一次也是有机会的。 虽然遴选限制本省，不能考回家乡省份，但是这都不是事，不能阻挡积极向上、到好单位、好岗位上的决心。

经过两年的努力，终于在主要领导不厌其烦的“同意”下，成功考到了市级部门或省级部门。 这个时候年龄来到了30岁了。 秉持着“宁做凤尾、不做鸡头”的原则，虽然是一个二流单位，但是终于是换了一个环境。

到了新环境，虽然要重新“排队”，但是想着“大单位”，职数多。 “新官上任三把火”，第一把火先把自己的工作热情烧起来。 于是，新入职时的工作热情又重新燃起来了。 经过2年的努力，终于变成了四级主任科员。

年龄也到了32岁。

三 分界与逃离

不知道哪一个晚上，睡梦中突然惊醒，发现自己已经32岁了。

是的呀，32岁了，离35岁只有3年了。 工作上连副科都没有提拔到，财产上存的钱连10万都没有，感情上连稳定的都没有，更别说家庭。

垂死病中惊坐起，小丑竟是我自己。 对比自己的同学，早就已经在中央部委荣升副处，早就在深圳年薪四十多万，早就在其他省级纪检系统变为正科。 对比自己的亲戚，早就已经儿女双全，成功完成二胎；亦或者是在外打工，成功成为小老板。

然而，自己马上35岁仍然一事无成。

不知道从何时起，35岁成了各类的分界线。 生育时35岁以后都是高风险人群，熬夜时35岁感觉身体明显力不从心；遴选时35岁以上的无法报名；领导岗位选聘，要求提拔35岁以下年轻干部；就连重新融入社会，35岁的年龄也不会招聘。

逃离？逃得了吗？已近十年的文字工作经验，除了文字搬砖、教条写作，还有其他的可能性吗？大学时的专业知识早就已经到九霄云外了，从现在开始起航，太迟了。

通过十多年的蹉跎，早已经躺平，对于生活已经没有了热情。 从对于体制内的好奇到早已见惯不惯，从对于工作的热情到现在的随波逐流。 用在年终组织生活会上别人点评的话语来讲，“工作热情弱化，满足于现状，进取精神不强。 ”

35岁，早已经戒掉了游戏和运动，也戒掉了热情和幻想。

或许，对于这种一眼望到头的职业生涯，躺平是最好的选择。

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