事业编工龄10年考上公务员

1、会作连续工龄，计入公务员工龄。
2、档案必须转。
3、待遇按新进公务员计，之前事业单位待遇、职称全部没有用。
4、单位办公室会为你办理，人事局最后审批，自己只须配合下就行。
事业单位编制人员，在目前很多地方是有机会考公务员的。 一旦考上公务员，编制身份就由事业编转为行政编。 那么管理的方式自然也随之发生改变。

按照《劳动法》规定，计算工龄的方法有连续计算法、合并计算法、特殊情况计算法。 对于事业单位编制考试公务员来说，原来的工龄适用于连续计算法。 换句话说，原来在事业单位工作的年限有档案可查，那么进入公务员单位之后，连续计入本人工龄。

那这种连续计算工龄的方法对考上公务员编制的事业单位人员来说，就是在公务员工资套改的时候，有帮助。 因为我们知道公务员的工资套算，工龄也是考虑的重点要素之一。 总结为：事业单位工龄在有些地方会影响到工资。 那是否可以作为提拔年限吗？

首先我们得了解下，公务员的提拔目前来说都是有一整套工作年限要求的。 比如从考入到公务员队伍中，有一年的试用期，试用期过后，就是定级定岗。

也就是如果你是本科毕业，一年以后就是科员。 从科员到副主任科员(享受副科待遇)一般情况下最快要3年时间，不包括见习期。 要想到达实权副科，那估计得要10年以上，还不一定能有机会，尤其是在小县城，副科实权那就相当于一个县直部门的二把手。

了解完提拔年限之后，我们就来重点说一下事业单位工龄是否可以作为提拔年限？分为这几种情况：

本身就是为研究生学历的话，根据有关规定，硕士学位的研究生，可以任命为副主任科员，定十二级，换句话说，你从事业单位编制考到公务员，学历占优势的话，就不用到所谓的工龄了。

在公务员任职定级暂行规定第五条第二款有规定：新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现，学历、工作经历和原任职职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

通过这个规定，我们知道，事业单位的工龄是可以作为定级的参考依据的。 但是这个得跟你的人际关系能力、考的单位平台大小有直接关系。

比如考的是省直部门，那么副科在省直部门非常容易获得，一般情况下，领导都会解决副科待遇。 如果考的是县直单位，那么背景深厚一点，跟领导多沟通多沟通，一定程度上也是可以解决的。

如果在事业单位已经是管理八级人员，正常情况下来说，其管理级别对应的是公务员中的副科职务。 但是由于考的公务员性质不同，我们得分情况折算这些工龄。

比如参加的公务员考试为遴选或者是公考选聘，只要能力过硬、通过考试与考核，那么在事业单位中的工龄就算提拔的工龄。 一般情况下，在事业单位是什么级别领导，对应的在公务员单位也是什么领导。 此时身份、级别、工资待遇都是直接按照职务套算。

如果考的就是一般公务员岗位，本身也是一般事业单位编制人员，考上之后，在事业单位的工龄是不算的，只能按照公务员的工龄从新计算。

写在最后：在现实中，绝大部分情况事业编考上了公务员，在事业单位工作的工龄不能作为提拔的任职条件，任职提拔需要按照公务员的条件从新计算。 但很多情况下，事业单位的工龄可以在核定工资的时候发挥作用。

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