拖欠工资1天到2天算违法吗(拖欠工资1天到2天算违法吗但是是已经离职业)
打工族的日常是，日出而作日落也作，朝九晚六上班搬砖，挣份工资养家糊口。 不管是工地里的农民工，还是工厂中的蓝领，或者写字楼内的白领，千千万万劳动者，在打工生涯中，难免遇上一个无良老板，恶意欠薪。
一拖再拖，拖欠薪资久到让你怀疑人生。 那么，拖欠工资多久才算违法，从打工者切换到讨薪者，又该如何追讨欠薪。
拖欠工资多久算违法？
这个月没发工资、上个月没发工资、上上个月也没发工资。 起初，老板掏心窝说公司资金紧张，让大伙多多体谅，好吧；接着，老板说找到风投了，资金一到就发工资，你是老板你说什么都对；最后，老板跑了。
拖欠工资不是一场持久战，应该速战速决。 《劳动法》规定：用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。 超过30天期限就是拖欠工资，违反劳动法。 除非碰到不可抵抗的天灾人祸，真的经营困难，双方可商定延期一个月支付工资。
拖欠工资会被判刑吗？
有一种罪名叫拒不支付劳动报酬罪，特指“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为”。
一般情况下，欠薪就是欠债，属于民事行为，还没有严重到犯罪地步。 但如果是无故拖欠薪资，且拒不支付薪酬，那罪名就大了。 《刑法》276条规定：“拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金”。
什么情况可以提起劳动仲裁？
（一） 因确认劳动关系发生的争议；
（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。
向哪个机构提起劳动仲裁？
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员申请仲裁。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
何时申请劳动仲裁？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁可以申请保全吗？
为了保障以后能将足额收到所拖欠的工资，以防用人单位转移财产，
劳动者可以向人民法院申请对用人单位进行财产保全，且不需要担保。
如何起诉？
（一）向用人单位所在地或者合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
（二）若对判决不服，可以向人民法院提起诉讼；
（三）若对一审判决不服，可上诉至上一级法院；
（四）用人单位不履行判决，可向法院申请执行；
申请仲裁需要准备什么材料？
（一）劳动仲裁申请书
（二）证据材料
（三）申请人身份证复印件
（四）用人单位工商信息
（五）双方送达地址确认书
需要准备什么证据？
（一）劳动合同
（二）工作证件
（三）工资银行转账明细
（四）工资表、工资单
（五）入职登记表
（六）离职申请表
（七）离职交接清单
（八）社保清单
（九）考勤记录
（十）工伤认定书
（十一）劳动能力鉴定结论
（十二）解除（终止）劳动合同通知书
（十三）解除（终止）劳动合同协议书
（十四）委托代理合同、律师费发票
注意事项
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位在用工之日的次月起要求用人单位支付双倍工资，也即最多支付11个月的双倍工资。
但同时也要注意仲裁时效的问题，因仲裁时效为一年时间，超过一年的时间双倍工资的情况将不被支持。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，将按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不能通过劳动仲裁的方式解决社保补缴的问题，只能向劳动监察部分进行投诉处理。
可以支持，但是以5000元为限。
请求律师费的，应当以劳动者实际支出的律师费金额为基数，按照劳动者请求的胜诉比例计算，但以人民币5000元为限。
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