富士康工资怎么算(富士康小时工差价怎么算)

今天就来说说富士康是怎么发工资的。大家好。最近每天都有很多人问我，富士康现在是怎么发工资的，每个月都发工资吗？

啊，好像很多人都很关心这个问题。今天我就来说说富士康是怎么发工资的。到目前为止，富士康的小时工有两种薪酬模式。这两种支付模式也有各自的套路，即日付和月付相结合的模式。

在富士康按小时工作的人，以及获得高额报酬的人，与在富士康正式工作的人报酬不同。一般富士康的正式工业工资都是15号前发，有的最迟10号前发。他们都是一次付清。有时候，有假期的时候会提前发上个月的工资。

在富士康做小时工，比如做日结，但是要注意做日结的模式。一般情况下，你要支付三天的工资，也就是第五天支付第四天的工资，以此类推。所以，如果你做了日结，他会用发工资的模式来试图困住你。这是做小时工。

然后，关于钟点工，富士康的工资还没发，你每天的伙食费，还有其他生活方面的费用，比如水电，扣除这些食宿费用后，每天还需要付20块钱，如果你每个周末加班，比如周六加班，就不发工资了。支付的钱将和公司一起支付，然后，扣除你所有的费用，如食物、住宿、保险等。，然后在一起。

如果你在富士康做小时工，最好选择月结的模式，比小时工省事，价格也会高很多。但是在这里，提醒大家，无论在哪里工作，有空的时候都要查看自己的考勤表，并且时刻查看自己的考勤表。如果有任何错误，那么你最好再签一次，以免拿到钱。

最后也是最重要的一点，当你在外面找工作，选择钟点工的时候，最好选择月结方式，而不是日报表。你选择月结单吗？工资应该高一点，拿工资也没那么麻烦吧？同意的请在评论区留言，一起讨论！

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