老实人和机灵人的区别

3个维度，拉开老实人与精明人的距离。 表现不同，待遇不同。

这应该是大部分职场老实人的通病，觉得只要自己认认真真把领导安排的工作做好，不拒绝领导提出的加班要求，到最后，一定能获得领导的赏识，获得相应的报酬与奖励。

而实际上，情况往往并非如此。 当你连续加班完成本不属于自己职责内的工作，等着领导夸奖你的时候，领导已经把下一波儿的工作安排给你了，而且绝口不提你上次拼命工作的事。 老实的你，还误以为领导是在考验你，于是继续为工作投入百分百的精力。 可当你每天都加班，下班最晚的时候，你的领导却正在跟朋友聚会。

你的辛苦，被当成了廉价的付出。

不懂得表现自己，不懂得说漂亮话，不懂得主动跟领导要奖励，只一味等领导来发现你的实力，等领导幡然醒悟发现只有你才是认真工作的人，这样的想法，注定是一个悲剧的结局。

那么面同样的工作安排，精明的人会怎么做呢？

精明的人，会首先跟领导说自己现在手里正忙着某个非常重要的工作，然后会说自己时间不够，希望能得到某位同事的帮助。 这样，就轻松把领导安排的工作，推给了别人。 然后，当工作完成时，再跟领导说别人给帮忙的部分做的不好，整个工作其实都是自己来优化与完成的，而实际上，她只是复制粘贴了别人的创作，就这样完美把别人的成果据为己有。 还以一副功臣的姿态，向领导邀功。

于是，默默无闻，真正做事的人被冷落，而复制别人工作成果的人，却名利双收。

在职场，领导在很大程度上决定了自己升职加薪的速度与可实现程度。 在对待领导的态度上，老实人，一般对领导都很尊敬，但会保持一定的距离，不会主动去靠近，也不太会去想方设法的讨好。

精明人对待领导，则更多的是尽力拉近与领导的距离。 时不时请领导吃饭，帮领导定奶茶，取快递等等。

所以，可以发现，公司里跟领导关系很好的人，大多是那些精明的人，而老实人大多在角落里默默工作（感觉老实人对工作比对领导更上心）。 也难怪领导喜欢带精明的人玩了！

这也就是为什么我们可以看到，老实人一直在办公室工作，累死累活加班还完不成工作，而精明人到点下班，从不加班，工作还能按时完成的原因了。

老实人，不愿麻烦别人，有事喜欢自己解决。 而精明人，就喜欢麻烦别人，手里一有工作就想着安排给别人来做，“不用自己”是他们惯常的行事准则。 这一点，建议老实人多学习一下，毕竟忙到崩溃的工作量，就算有三头六臂，一个人也难以长时间坚持住，适当找人帮忙，不仅可以推动工作进度，而且也可多多联动办公室人际关系，扩充资源与人脉。

也正是因为存在这这么多的不同，老实人与精明人在职场中受到的待遇也是不一样的。

实干的老实人升职加薪速度慢，幅度小，而精明的人，晋升快且幅度大。 并非要鼓励为人要变得务虚，只是希望老实人也能够学一下精明人能说会道的本领，让自己的所得对得起自己的付出，别太老实，以至于一直吃亏。 你说是不。

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