工资基数怎么算(月缴费工资基数怎么算)

社保缴费基数对应的员工工资是多少？在工作场所，不同性质的单位工资是不同的。由于工资构成内容不同，在计算社保缴费基数时，规定比较笼统，但只规定了职工个人以其实际工资为缴费基数。我的实际工资，按照这里的理解，实际上包括用人单位以货币形式支付到其个人账户的收入总和。

各单位以员工实际工资为缴费基数时，涉及到单位支持缴费。如果个人实际工资较低或计算较少，不仅个人缴费基数较低，单位缴费基数也较低，不仅会减少个人缴费，还会减少用人单位的缴费成本。毕竟单位缴费大，个人缴费小。然而，各地的社会保障支付方案中，并没有详细规定个人实际工资的具体内容。除此之外，每个单位的工资都有各种各样的内容，应该包含在我的实际工资中，不能包含在内。很多用人单位为了节省自己的缴费成本，在工资项目上打小算盘，目的是利用法律手段逃避社保费用或不足额缴纳社保费用。

但对于个人以其实际工资为缴费基数的，劳动和社会保障部办公厅原来下发了《关于印发职工基本养老保险个人账户管理暂行办法的通知》，明确规定上年度职工月平均工资一般为个人缴费工资基数，有条件的地区职工上月工资收入也可以作为个人缴费工资基数。月平均工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他收入。按照这个解释，我觉得比较权威，依据是按照统计局的规定，按照工资总额中包含的统计项目来计算。

根据国家统计局在工资总额中列出的统计项目，本统计项目是指单位支付给职工的工资总额。这些项目一般分为工资，包括基本工资，有的单位也叫基本工资，有的叫绩效工资。除了工资，还有奖金。事实上，虽然奖金与工资分开计算，但严格来说，奖金是工资不可分割的一部分。另外就是津贴部分，有些单位有，有些单位没有，比如资历津贴、资历津贴、夜班津贴、值班津贴、加班津贴等。补贴更为广泛，包括食品补贴、交通补贴、通讯补贴、出行补贴、住房补贴、物业补贴、医疗补贴等等。不管叫什么名字，其实都是收入计入工资项。

根据《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》精神，我以本人月平均工资作为缴费基数，主要是为了方便计算一年内获得的总收入。比如月薪可能只有6000元，但年终奖可能2万元，各种津贴补贴可能1万元，加班费可能1万元，所以他一年的总收入可能在10万元左右，平均月薪在8333.33元左右。那么这最后一年的月均工资就是我的缴费基数，不仅我按照这个缴费基数缴纳社保，用人单位也是。

如果收入相对固定的群体，比如公务员的月收入基本不变，那么可以用上个月的工资基数作为缴费基数，虽然上个月的工资基数也包括基本工资、绩效工资和各种补贴等。这些补贴可能每个月都不一样，尤其是绩效奖励，可以计入不同月份的缴费基数，但每月的缴费计划不同。但是按照上个月的工资作为缴费基数，最大的问题可能就是年终奖不会计入我的实际工资，从而降低了缴费基数。其实这也是我自己权益的损失。最好的办法是以本人实际工资的月平均工资作为缴费基数，这样最客观，也能充分保障本人的个人权益。但用人单位统计员工上一年度工资收入时，可能存在遗漏或低估的可能。

综上所述，根据《社会保障法》的规定，职工个人以其实际工资为缴费基数，这里的实际工资一般是指职工上一年度收入的月平均工资。平均月薪包括年薪、奖金、补贴、津贴等。其实就是员工的总收入。只要用人单位以工资、奖金、补贴等名义支付给员工的工资。是职工的实际工资，就应该计算为社保的缴费基数。

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