领导总是喜欢在周末开会，美其名曰为公司奉献，该拒绝吗？

偶尔的开一个那样几回，在召开会议的企业算正常的，由于情有可原，迫不得已应对客户，由于客户是上帝；在制造这个原因的单位就不算正常的。 明知道明天是星期六星期天了，还需要规定客户单位去完成某种每日任务。 制造原因的单位是上帝，是否上帝就会有不讲规矩的权利？不是的。 是上帝这里的“小上帝”即老总或领导的“爱岗敬业”或能力不行，可能就增添了中下游客户单位的“忙”，这般下来周围环境便会忙成一片，从而打破正常的工作秩序，导致附近企业环境一片混乱。 这便是用“忙”或“爱岗敬业”来掩盖老总或领导们能力不行的真实目地（自然也不排除还有其它想遮盖的目的）和所谓的“爱岗敬业”。

一直在员工休息的时候召集会议，那就更不正常了，这里的异常实际上领导们内心都非常的清晰。 由于，有一些“讲礼貌”的领导在召开会议前都会用到“占有一点大伙儿休息的时间”！“占有一点”都是占有，可是大家能够宽容；“一直”占有你还能说这是正常吗？摆官架子呗，这还有啥可论述加胡扯的。 曾流行过这样一句话：管理管理，你不管他谁理你呢。 不坐看台谁曾料想到她是做官的，那多不威武啊；不说几句脏话，骂几个人，谁曾料想到领导的龙威高深莫测啊；不加班召开会议24小时的监控怎能体现出是“爸爸妈妈”官；不加班开好多个会怎么表现工作积极啊；一天听不到“想听”得话，内心多不舒服啊；再说了，不加班召开会议文秘就要回家了陪老公去了，这多不适合啊。 因此，没法，只有加班加点召开会议。

自身能力不足。 假如运用休息日召开会议已是常态化，只能说明那样领导干部能力不够或不尊重属下（若有紧急状况以外）。 擅于突显自身。 似乎对传递上级领导精神实质敢打敢拼，抓工作认真细致。 这类领导干部会议后都要求产生“工作汇报”，汇报领导干部下达底层，典型的务实不务实作风。 以召开会议消磨时光。 执行党员干部异地交流后，因休息日不可以与家人团聚的领导，便用集结属下召开会议来消磨时光。 以要求树自身。 创建24钟头手机开机随时待命，5 2、白加黑等规定。 在一定程度上，都是典型的四风问题，作出模样让老百姓看。

大家去商场买东西的时候，同样的价格，如果有额外的礼物赠予，大家就会觉得很开心，感觉自己占了便宜，领导干部也是这种心理状态。 公司付一样的工资，集结员工在休息日召开会议，就是一种“便宜”。 假如公司职员够多得话，每一个人加在一起的时间就是一笔客观的“赠送品”。 这就相当于职工说的最多的，公司不想让他们歇息，想让他们干更多的活，哪怕只是召开会议。 很多员工会到平常喊忙，喊工作中赶不及，领导干部肯定是有听到一些的。 为了能满足员工的这类忙，领导干部就会在休息日召开会议，她们有充足的原因，你都忙成这样了，还能在工作时间召开会议吗？抽时间，也只能抽休息的空了，召开会议或是会开的。 领导干部用这个理由，职工便是有苦难言，之后究竟是喊忙好呢，或是喊很闲好呢。

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