领导干部在“六项纪律”方面存在哪些问题

（一）执行政治纪律和政治规矩方面

1、对党建工作重视不够。 抓自身建设措施不具体，制度不完善，专题研究党建工作制度坚持的不够好。 重点岗位重点人员的思想政治工作做的不够深入细致。 基层党建工作基础薄弱，机关党支部“三会一课”制度坚持不够正常，个别支部半年以上没有开展活动。

2、履行主体责任不够有力。 “一岗双责”落实不到位，市房产局原主要负责人缺乏廉政意识，没有履行第一责任人责任，带头违纪违规，以身试法，给本单位廉政建设造成严重损害。 班子个别成员对分管部门党员干部教育管理不严。 制度的笼子扎得不紧不密，关键环节缺乏刚性要求。

（二）执行组织纪律方面

1、干部选拔任用工作程序不规范。 考察材料雷同、考察材料内容缺项、先任命后报请审核等问题。

2、干部人事档案管理工作不规范。 存在涂改档案资料、档案资料缺漏错项等问题。

（三）执行廉洁纪律方面

1、项目资金监管不够到位。 资金支付缺乏严格的审核程序，廉租房建设资金支付渠道不统一。

2、财务管理不严，未严格执行公务接待制度，个别费用支出在下属单位报销，少量费用报销单据不全。

扩展资料：

整改建议：

（一）突出“两个责任”落实，全面贯彻从严治党要求。

1、要深刻汲取原主要负责人违纪违法的教训，切实加强市房产局班子建设，认真落实《党章》、《条例》、《准则》各项要求，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。 认真履行“两个责任”，充分发挥班子的表率作用，彻底扭转管党治党不力的不利局面。

2、局纪委要深化“三转”，把监督责任扛在肩上，突出抓早抓小，强化监督，敢于“亮剑”，严肃追责问责。

（二）严明党的组织纪律，加强队伍管理。

严格遵守选人用人工作规定，加大干部轮岗交流的力度，切实加强对中层干部的管理。 要认真研究解决下属事业单位机构和人员编制问题。 要如实向组织申报个人重大事项，做好干部人事档案管理工作。

（三）健全完善制度机制，强化对权力的制约监督。

要以制度管人管事，扎紧织密制度的笼子。 严格规范政府投资项目资金管理，严格资金支付管理，规范资金支付渠道。 严格执行公务接待制度和管理费用报销制度，严禁在下属单位报销费用。 要重视下属单位存在的廉政风险，加强管理，强化监督。

（四）切实增强群众观念，保证权力始终为民利民。

要优化审批流程，简化审批手续。 采取有效措施解决保障性住房方面存在的各种困难和问题，简化住房维修申请报批手续，提高资金使用率。 要加强政风建设，切实提高办事效率。

参考资料来源：淮南市人民政府-紧扣“六项纪律” 找准要害问题

文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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