年薪15万月薪大概多少钱一个月，年薪15万一个月到手的钱数
01、糊涂入职，一年后发现薪资相差甚远：
小李原来在一家500强工作，每月能拿到手的薪资有6000，但他们公司的社保和公积金是按照最高一档缴纳，另外还有企业年金，而且所在公司是行业里的龙头，大家都很看好小李选择的企业。
但是，一家合作业务的私企老板看好小李的业务能力，力邀他加入公司，并承诺工资翻一翻。
小李简单的算了一下，自己月薪6000，一年也就7W多，现在老板给自己15W翻一翻，确实非常有吸引力，他没有多加考虑什么，真的跳槽到老板公司了。
但是，一年之后，小李算了自己的收入，竟然和当初想的相差甚远，虽然公司确实是给了自己年薪15万，但是拿到手的工资却只有10W，他有点想不通。
找了人资同事问，一问才知道这15W的计算方法对自己有太多的要求了，各种拆分计算和考核，导致自己的实际工资比公司所谓的年薪相差甚远。
小李觉得自己入坑了，他后悔自己当初太冲动，没有问清楚薪资的相关制度，如果当初自己能问清楚，会有更理智的选择。
02、面试时，应了解清楚薪资计算方案：
很多人在面试时为了尽快找到工作，也为了给面试官好印象，对薪资制度只是大概了解，并没有真正清楚的知道相关的计算方法。
有人入职领了工资之后，或者转正之后，甚至像小李一样，一年之后才知道薪资的计算方法，为了避免像小李一样迷糊入职，大家在面试时，一定要问清楚薪资的制度，做到明明白白，才能清清楚楚的做好选择。
一般薪资常见的有以下几种计算方式：
1、固定薪资制度：
有些公司的薪资是固定薪制，如果一个月5000，扣除五险一金后有多少就实发多少给员工，不带其他考核。
如果年薪制，比如，一个员工年薪6W，平均每个月就是5000，也是扣除五险一金之后实发余下的工资。
这种固定薪资制度是最简单的，一般内勤类的员工会按照这样的薪资发放；
2、固定底薪+变动绩效的薪制：
有些公司会将薪资分两大部分，比如月薪5000，固定薪资占70%，也就是5000*70%=3500，余下30%按照考核得分下发，如果这个月绩效考核得分80，绩效工资为5000*30%*80%=1200，应发工资为3500+1200=4700，实际下发的就是扣除五险一金后的金额。
这种计算方法相对也是比较简单，只是将应发的月薪拆分成固定及绩效两大部分但是绩效得分的高低就会影响了收入，有些公司对有业务考核的，会以员工实际完成业务指标来计算此绩效分，如果完成不好业务，绩效工资将会影响很大。
还有一部分内勤类员工，没有业务考核，但公司为了让员工做好工作，会以直属领导的考评来打分来，这类型的打分太过于主观，就是凭直属领导对员工的自我评价，有些领导对某个员工不好的时候，打分就会低，影响绩效工资，有失客观性，对员工相对并不公平，除非遇到的领导非常客观公正，要不此类绩效是没有多少公平可言。
3、相对比较复杂的拆分的年薪制：
比如，像小李年薪是15W，他们公司的薪资方案是这样的：
年薪同样分成固定底薪+变动绩效的薪制，60%是固定月薪，40%的年薪是绩效考核，但是在绩效部分又拆分成季度和年度考核。
固定底薪：每月固定工资为年薪的60%=15*0.6/12=075W
变动绩效：绩效是年薪的40%，年度绩效占20%，季度绩效占20%。
年度绩效一般会到第二年的二三月才会核算下发 ，因为要计算全年业务完成情况，一般这类型的考核目标很高，很少能完成。
小李只拿到了50分，公司现在和他说，低于50分，年终绩效拿不到的，也就是他的3W块钱就这样没有了。
季度绩效占20%，也是一样15*20%*50%=1.5W。
原本6W的绩效，只季度绩效拿到1.5W，而且将这部分收入拆分的四分五裂，拉长了实发时间，这对于员工来说是非常残酷的，也是要求非常高的，最终15W年薪，扣除五险一金和税，只拿到了10W。
小李觉得自己就像跳进了坑里，他从来没有想到公司里的薪资制度如此坑人，原来公司的薪资都是非常简单的，只会多发一些补贴，不会有这么多的考核要求。
04、多了解其他薪资福利：
一般企业员工薪资福利包含：
五险一金或两金，有些企业会要求转正之后才给一金或两金（公积金和企业年金），但是，一般企业是入职之后，这些一起办理的；
法定假日，大部分是双休制，但有部分企业是单休，年休，有些企业按照工龄，有些是按照司龄；
交通补贴，通讯补贴，住房补贴，高温补贴等等，这些都是薪资福利一部分。
职场启示：
有些公司为了考核业务完成率，控制成本，绩效部分的比例甚至设置占年薪的50%，也就是固定薪资只占年薪的50%，如果一家公司给你年薪20万，你固定拿到的只有10W，另外的10W就看你完成任务拿钱了。
年薪越高设置的绩效考核目标越高，考核指标也越多，其实就是用人单位不想给员工轻易的拿到高薪。
所以，我们在面试的时候，为了保障自己的利益，一定要清楚公司的薪资制度，这样自己才能做好选择，不要因为用人单位开出的一个高价位的年薪就接受，而是清楚高薪背后我们需要承担什么样的指标责任。
好的薪资制度才能吸引人，也才能留住人才，我们在面试的时候多加了解清楚，对比，才能客观的选择到自己心仪的单位。
大家对自己的薪资是否满意？或遇到哪些不满意的薪资制度呢？欢迎和大家一起分享？
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