当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这份工作有前途吗？

如果机构部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。

劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：

1、工资上的差别。 这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。 虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。

2、福利上的差别。 工资有差别，福利待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的福利。

3、退休金上的差别。 由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。

4、身份归属的差别。 劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。

劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：

说到底，劳务派遣制的员工，就是一种权宜之计下的用工模式，就是一种口里喊着“同工同酬”但实际上薪酬待遇差距很大的用工模式，就是一种转嫁人力资源管理风险的用工模式。

综合上述：前途也就那样，能养家糊口。

文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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