《逆向管理》_精选读书笔记_500字

《逆向管理》_精选读书笔记500字

《逆向管理》——埃米尼亚·伊贝拉

作为21世纪最具有影响力的50位管理思想家之一，作者在《转行》一书之后，又提出了与传统观念“先思考，后行动”不一样的逆向管理法——“先行动，后思考”，因为作者认为正确的结果来自正确的过程，而由外至内的成长是最快的路径。

那么，具体该要怎么行动呢？一是先要按一个领导的做法去行动，采取领导者该采取的行动，再思考为什么这么做？二是重新定义工作是什么？——明确工作的领导意义，并把工作当做提升能力的平台。 三是重新定义人际关系是什么？——扮演一个桥梁的角色，处理好运营人脉（客户&同事）、个人人脉和战略人脉（能够在未来帮助团队的人脉）三种人脉，并通过维护旧人脉来构建战略人脉。 四是重新定义自己是谁？——做领导者要扮演不同的角色，要用模仿游戏的心态来看待这个问题。

最后，成为领导者一般会经过五个阶段：“发现差异的阶段”——“给自己很多事情和压力”——“混乱迷茫期”——“重新设定目标阶段”——“破茧成蝶，成为领导者”。

总而言之，先行动后思考还是很有参考价值的。

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