我们怎样维权？

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保安公司派遣到幼儿园当保安，没有签订劳动合同，没有社保，保安公司已经严重违法，必须维权，以保障自身合法权益。

劳动者可以申请仲裁维权，因为未签订合同，可以要求保安公司支付满一个月不满一年的双倍工资，超过一年的视为签订无固定期限合同。 如果你同意解除合同的，因为未办理社保，在要求补缴社保的同时，还可以要求保安公司支付经济补偿金。

如果不同意解除劳动合同，可以要求继续履行劳动合同，要求补缴社保，如果保安公司违法解除合同，可以要求保安公司支付双倍经济补偿金的赔偿金。

因为你是保安公司派遣到幼儿园的，你同保安公司是劳动关系，即保安公司是用人单位，幼儿园是用工单位，在申请仲裁时，可以将他们同时列为被告，在劳务派遣员工与用人单位发生劳动纠纷时，用工单位也要承担连带责任。 到时候在仲裁庭他们会举证，这样你的问题自然就清楚并解决了！

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