“高材生下凡”现象频发，“体制内”成主流，普通学生何去何从？

“学而优则仕”，传统观念一直影响着人们的思想，政府部门在大学生工作选项中占较大比例。 公务员、事业单位是人们常说的“铁饭碗”，国企、央企也都是学子们向往的岗位。

高材生“下凡”现象频发，说明“天界”不缺高材生，竞争激烈，又容纳不下了。 体制内成主流，说明高材生想找稳定性、安全性高的工作，按步就班工作、生活。

体制内的工作岗位争夺本来就激烈，如果大批高材生加入，定会更火爆。 “僧多粥少”，好的岗位竞争越激烈，相对来说，录取的人的素质会更高些，总体对国家治理来说，是好事。

现在，大学生越来越多，无论是“高材生”，还是普通学生，面临的竞争压力都会更大。 从大的形势来看，是让大学生们面向基层，服务基层；从大中城市逐步向小城镇、农村下沉，用知识能力改变基层现状。

大学生毕竞经历少，眼界高，缺少实践，相当一部分有“眼高手低”现象，的的确确需要到基层锻炼，多接“底气”。 那些进入体制内的“高材生”更需要。 因为我们未来国家的管理者更需要的是“干得好”的实干家。

普通大学生也一样，无论进入了体制内，还是在体制外，都需要把心“沉”下来，眼晴向下，脚踏实地，从小事、实事干起。 我们社会基层从来都不缺工作岗位，缺的是扎根基层，默默无闻，干出一番自己事业的人才。 缺的是有创新意识，用自己学识智慧、能力带动周围人富裕起来的大学生“村官”。

因此，大学生千军万马“走”独木桥，“抢”编制，竞争超火爆，中国人都知道。 在体制内好，不在体制内更应志存高远，选择会更多，只要选择自己的优势，发挥特长，同样会创出属于自己的一片新天地。 虽然不易，只要坚持下去，功夫不负有心人，只要你不负苍天，苍天定会不负你！

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