在世界五百强企业工作，工作两年多，目前办公室其他人陆续离职，原因是日常工作量和薪酬不成正比，不知道还要不要继续坚持下去？

如果你的离职是以别人做参照物，那就离职吧，反正大家都走了，你一个人留着也没意思不是？赶紧也提出离职，跟着大家一起走吧。

说实话，能问出这样问题的人，我对你的职业能力持保留意见，我不认为你是一个有自己独立思考能力的人，一个缺乏独立思考能力的人，在职场上也不可能有自己的工作能力和建树。

所以哪怕是在世界500强的企业里工作了两年半，你也很难出去在外面找到好工作，因为你的能力和眼界都受限。

一般人离职，至少要思考这些问题：为什么要离职？如果不离职会怎么样？

当前的工作有成长性吗？是不是不会带来任何发展？

当前的工作规划与我设想的有矛盾吗？

我的工作经验足够支撑我在外面找到更好的工作吗？

我出去能找到比现在更有性价比的工作吗？

能找到新工作再去提离职吗？

如果离职后，暂时没有新工作，空档的时间没有收入自己能够维持生活吗？

还有很多针对个人情况的问题，都应该是我们考虑是否离职时的方方面面。

离职，是一件谨慎的事，我们不应该看到了其他人离职就有了离职的冲动。 这是对自己的不负责任。

其实公司离职人多了，换个角度想难道不是你的机会来了吗？公司无人可用，难道不是你升职加薪的可能吗？

凡事都有两面性，我们做任何决定，要选最符合自己利益需求的。 否则就成为了炮灰，不是吗？

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