遇到羞辱型面试官你怎么办

最近热播剧《亲爱的自己》中朱一龙饰演的陈一鸣的采访被羞辱了，真的挺现实的。其实30-40岁是经验和能力的巅峰时期。原则上不应该有35岁危机，但现在时代发展太快，对职场人的要求太高。遇到丢脸的面试官你会怎么做？

遇到羞辱型面试官你怎么办

有两种情况，

第一，对方真的有两把刷子，真的比我好。然后努力学习，笑着离开。

第二，如果纯粹是玩，那就用丰富的专业知识打败他。

一般来说，我不接受这种羞辱。允许这种面试规则存在，说明这家公司格局小。即使你忍受了这种屈辱，甚至妥协了工资标准而被录用，未来等待你的只会是职场上更加强化的PUA。

如何区分羞辱型和压力面试

面试时被“羞辱”其实是很少见的情况。严格来说不能算是“面试型”，只能说面试官素质太低或者别有用心。

是压力面试中的面试官故意制造紧张气氛，也让考生感到不舒服，但目的是考察考生的抗压能力和应对突发事件的能力。

在所谓的“羞辱式面试”中，建议考生认真评估以下三点:

1.申请人对自己是否有足够的吸引力？如果平台很好，承担屈辱的负担也是有价值的。不要让面试官的个人因素影响大局，假设“大人不记得小人”。

2.面试官的素质是个人现象还是普遍现象？如果是个别现象，可以忽略；如果是普遍现象，那一定是申请单位的文化氛围有问题，以后可能留不住了。

3.面试官的职位和对自己未来可能的影响。既然面试官会被羞辱，很明显他不喜欢自己。如果进去后他还有自己生死的力量，去那里可能不是一件好事。

如何看待羞辱型面试

应届毕业生面试涉嫌无工作经验、能力不足、人脉有限；有工作经验的30岁面试，被怀疑跳槽次数太多，对公司不忠诚；40岁复试有老套嫌疑，工作方法跟不上时代。每个阶段的面试官都面临着面试官的各种困难。面对屈辱，我们应该勇敢地拒绝。不仅仅是这家公司，还有领导们。公司的氛围肯定不会那么好。相信自己，敢于尝试，总会有适合你的东西。

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