离职原因有哪些？

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离职原因包括人际关系不好、收入不理想、与老板关系不好、工作压力大等。但从企业招聘人员的角度来看，这些原因或多或少都包含了求职者自身的因素，可能会影响到未来的工作表现，比如与同事和客户的人际关系、薪资问题、无法承受竞争等。尽量使用与工作能力关系不大的可以理解的理由，如符合职业规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

员工流动有两种类型:

1.员工自愿离职，即员工单方面申请离开公司；

2.企业因员工不称职、试用期不合格或严重违反公司规章制度，提出解除双方劳动关系。

员工自愿离职的个人原因包括公司文化不适应、工资低、发展不足空、与上级和下级关系不和谐以及离家远、婚姻、家庭疾病等其他原因。最好不要说因为工资低而辞职。这样的回答会让申请公司觉得你很在乎自己的个人得失。如果你被公司录用，一旦你面临更高的工资，你会毫不犹豫地离开。

回答离职原因都是可以理解的与工作能力关系不大的原因，比如遇到职业规划、工作太远影响工作、充电、休假、生病等。注意避免敏感答案，并不代表作弊。如果招聘人员问详细的问题，应该如实回答。否则求职者的诚信可能会大打折扣，成功的可能性更小。

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