员工被公司辞退应该得到怎样的补偿(公司辞退员工不给补偿怎么办)

最近因为疫情的缘故，很多企业都出现了经营困难，轻则降低薪水，重则解约辞退，在这个过程中，正规一点的企业还好说，遇到哪些无良私企，劳动者就显得很被动。 当然，如果你是炒了公司的鱿鱼，那就趾高气昂的甩手大踏步风一样的挥挥手告别吧，如果你是单方面被公司辞退，那么是否可以向公司要求补偿呢，今天办公师怪哥就给大家解答一下。

首先强调一点，如果你是被单方面辞退的，千万不要马上在离职书上签字，因为签字了，就代表你认可了一些事情，会对后面的事情造成被动。 其实生活中各方面都是一样的，饭不可以乱吃，字也不能乱签，大家一定要注意。 如果是公司方提出解除劳动合同，那么，劳动者就应该有补偿，除非是劳动者本人提出的解除劳动合同，劳动者是没有任何补偿费用的。 所以，接下来你的处理步骤很关键，一定要熟读记会，关注收藏啊。

第一、问清楚公司为什么让你离职？如果公司以不胜任工作为理由，那么，劳动法规定，公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。 这里需要注意的是，员工不胜任工作，首先要拿出证据，不能听你企业的一面之词，想给谁穿小鞋就找这借口。 一要进行培训或者是调岗后仍不能胜任工作，才能解除劳动合同。 没有培训或者是协商调岗的都是无故辞退。

第二点，公司让你离职的程序是什么？企业要辞退员工，可不是说一句：明天你不用来了，或者给你一张辞退通知书就行了的，而是必须经过法定程序与当事人谈话，相关公司领导的审批等等，如果没有经过法定的程序辞退，应当属无效。

第三点，如果你遇到了这样的情况，估计你脑子里可能会懵，一时间不知道该怎么办，这里给大家也多说两句，生活中很多时候都会遇到这种情况，当你不知道该如何是好的时候，你就什么都不要做，先给自己一些时间，冷静下来去想想的时间。 职场这种情况，你就可以跟公司说，自己需要时间考虑考虑，无论公司方提出什么样的理由，为了稳妥起见，个人都是可以提出考虑时间的，这个考虑时间是个人给自己争取最大利益的时间，个人可以与家人，朋友商议做出有利于自己的对策。 有必要的话可以保留相关证据。

第四，这一点，我仅仅是从我们劳动者的角度去考虑，心里想的是纯粹为我们争取最大的利益，一般来说，好聚好散，都相处了很长时间了，买卖不成仁义在，走了以后还是朋友，所以不建议大家太苛刻。 不过有时候大家真的遇上了没有武德的单位，一肚子气没地方撒，那就可以好好看看我这条建议。 建议什么呢？争取让公司主动与你解除劳动合同。 根据前面的三点，你手上应该有一些与公司谈判的筹码，这个时候可以争取公司协商解除劳动合同，如果公司主动解除的，是需要支付经济补偿金的，我国的劳动法对这种情况是有规定的，经济补偿按我们在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。 满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。 这里面说的月工资是指我们在劳动合同解除或者是终止前12个月的平均工资。 这样避免有些单位使坏，先给你调岗到低工资岗位，再蓄谋低成本辞退你。 （这话一出，感觉我自己都有些暗黑了）如果协商无果，你就大大方方向当地劳动部门提出仲裁。 各地处理这种情况的部门最初都是开始由劳动监察大队先处理，平时一般农民工讨薪的事情比较多，监察大队会根据你提供的证据，然后再向单位调查，他们处理不了的，那就走法庭仲裁。 就是费事，也不花钱。

总之，要冷静处理，为自己争取应有的合法权益。 此处不留我，自有留我处，天生我材必有用，还得不断学习呀。

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